50代男性の未経験転職5つのコツ！成功への道筋と心構えを解説【前編】

50代男性の未経験転職は、挑戦と機会が共存する道です。

年齢による制約はありますが、豊かな人生経験とスキルを新たなキャリアに活かせる可能性も広がっています。

この記事の前編では、50代男性が転職市場で直面する現状を分析し、新たなキャリアを掴むための5つのコツを解説いたします。

転職を考えている50代の方々にとって、今後の具体的な戦略と希望を見出せる必見の内容です。

50代男性の転職実態

厚生労働省発表の「令和4年雇用動向調査結果の概況」に基づくと、50代男性の転職による就職率は、他世代と比較してわずかに低い水準にとどまっているのが現状です。

具体的には、50～54歳の男性が5.1%、55～59歳の男性が5.7%となっています。転職者数は増加しているものの、年収や役職に関する希望と現実のギャップが大きいケースが少なくありません。

出典：令和4年雇用動向調査結果の概況 p.13｜厚生労働省

収入減少のリスクが高まる

50代で未経験分野に転職する場合、これまでの給与水準を維持するのは難しいでしょう。厚生労働省の調査結果では、50代の転職後の収入変化について以下のようなデータが示されています。

60歳超を除外すると、50代は転職後の収入減少率が最大です。

同業種・同職種での転職でさえこの傾向が見られるため、未知の分野へ転身する場合はさらなる減収リスクが予想されます。

家計の再点検を迫られる可能性も考慮に入れておくべきでしょう。

出典：令和4年雇用動向調査結果の概況 p.16｜厚生労働省

転職活動の長期化が予想される

50代の未経験者が応募できる求人は限られています。企業側も定年までの貢献期間を考慮し、若い世代を優先する傾向です。

厚生労働省の「中途採用に係る現状等について」では、年齢が上がるにつれて企業の採用意欲が低下することが示されています。

具体的には、35歳未満では約95%の企業が積極採用姿勢を示していますが、45歳以上になると「あまり採用は考えていない」という回答が最多となっています。

50代未経験者の需要は低く、適切な求人を見つけるのに時間がかかります。内定を得るまでには長期的な視点と粘り強さが求められるでしょう。

出典：令和元年中途採用に係る現状等について p.22｜厚生労働省

50代男性が新たな分野で転職を成功させるための秘訣

50代男性の転職は、これまでの経験を活かせる仕事を選ぶのが一般的です。しかし、新しい分野への挑戦も可能です。

ただし、年齢の点で若い世代より不利になりやすい点は心に留めておく必要があります。希望する職種によっては、専門的なスキルが求められる場合もあります。

現職を続けながら転職活動を行う

転職活動の基本は、退職せずに仕事を続けながら行うことです。この方法には以下のようなメリットがあります。

50代の転職活動は長引く傾向にあります。退職してしまうと、焦りから十分に納得できない転職をしてしまう可能性があります。やむを得ず退職する場合でも、会社の状況をよく見極め、できるだけ在職中に転職活動を始められるよう心がけましょう。

50代転職者への企業の期待を理解する

50代で転職してきた社員に、企業は何を期待しているのでしょうか。若手のような将来性ではなく、豊富な人生経験に基づく振る舞いが求められます。例えば、以下の3点のようなポイントを語れると企業の求めている期待値をアピールできるでしょう。

50代は人生やビジネスでの修羅場を経験しているため、精神的な強さがあります。自分の役割を理解しつつ、チームメンバーを支える存在になれれば、重要な戦力として評価されるでしょう。

面接対策をしっかり行う

キャリアや実績があっても、面接での印象が悪ければ採用は難しくなります。以下の点に気をつけましょう。

また、年下の社員との関係性や柔軟性も見られています。謙虚な姿勢で面接に臨むことが大切です。十分な準備を行い、自信を持って自己アピールしましょう。

50代男性の未経験分野への転職を成功に導く5つのコツ

50代男性が新しい分野で転職を成功させるには、いくつかの重要な秘訣があります。ここでは、その5つのコツをご紹介します。

定年後のキャリアも見据える

50代での転職は、定年後の人生設計も考慮に入れることが重要です。転職先での勤務期間は約10年程度となるため、その先の計画も立てておく必要があります。以下の点に注意しましょう。

これまでの経験を活かせる職種を選ぶ

未経験分野でも、今までの職歴やスキルを活用できる可能性があります。例えば、以下の点を考慮して経験を棚卸しすると良いでしょう。

自分の強みを洗い出し、志望する業界や職種でどう活かせるかが大切です。転職先での具体的な貢献方法をアピールできれば、採用の可能性が高まります。

優先順位をつけて条件を決める

50代で未経験可の求人は、現在の条件より低下する場合もあります。以下の点について優先順位をつけましょう。

条件にこだわりすぎると選択肢が狭まるため、妥協点を見つけることが大切です。特に給与面では、家族の理解も得ておく必要があります。

体力や年齢に合った求人を探す

50代になると体力の衰えは避けられません。自分の体力を過信せず、長く働ける環境を選びましょう。

転職支援サービスを活用する

50代の未経験転職は難しい面もありますが、以下のサービスを利用すると効果的です。

これらのサービスを上手に活用することで、転職活動をより効率的に進められ、成功の確率を高めることができます。

まとめ

50代男性が未知の分野へ転身を図るのは、確かに課題が多い道のりです。減収の可能性や就職活動の長引くケースなど、具体的な障壁に遭遇することを想定しておく必要があります。

しかし、これらの課題は適切な準備と戦略で乗り越えられます。現職を続けながらの転職活動、企業の期待の理解、面接対策の充実など、具体的なアプローチを実践することで、成功への道が開けます。

また、定年後のキャリアを見据えて、これまでの経験を活かせる職種を選ぶことが重要です。転職支援サービスの活用も、効率的な転職活動につながります。

50代だからこそ持つ強みを認識し、新たなキャリアへの一歩を踏み出す勇気を持ちましょう。

後編では、具体的な職種や業界、そして転職以外の選択肢にも焦点を当てていきます。