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優秀な人が潰される8つの理由【優秀な人材が逃げる職場の特徴と対処法】

優秀な人が潰される8つの理由【優秀な人材が逃げる職場の特徴と対処法】

優秀な人が潰される8つの理由【優秀な人材が逃げる職場の特徴と対処法】

優秀な人が潰されるのはなぜ?優秀なのに潰されちゃうの?
優秀な人が潰される職場の特徴は?勤めるリスクはあるの?
会社に潰されない方法が知りたい!

このような悩みを解決します。

  1. 優秀な人が潰される理由
  2. 優秀な人が潰される会社の特徴
  3. 優秀な人が潰されないようにする対処法
  4. 優秀な人が潰される職場に将来性はあるのか

【転職教室】管理人の経歴

  1. 医療法人(人事部)→パワハラ受けて転職
  2. 学校法人→なんか合わなくて2度目の転職
  3. 人材系法人→のびのび正社員

 

ゆん
当サイトの記事は、2度の転職経験と元人事部の目線で執筆しています。

 

今回は、優秀な人が潰される職場の特徴や、優秀な人が潰される理由をまとめました。

最後まで読めば、今の会社に居続けるべきか判断できるようになるでしょう。

ゆん
優秀な人材が潰されないようにする方法もご紹介しますね。

 

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優秀な人が潰される8つの理由

ここでは、優秀な人が潰される8つの理由をご紹介します。

優秀な人材は、潰されるべくして潰されていますね。

  1. 仕事量が多すぎるから
  2. 休みが取れないから
  3. 同調圧力をかけられるから
  4. 上司が無能だから
  5. 上司が潰しにくるから
  6. 退職できないから
  7. 仕事を断れないから
  8. 悩みを相談できる人がいないから

詳しく見ていきましょう。

1.仕事量が多すぎるから

優秀な人が潰されるのは、単に仕事量が多すぎるからです。

優秀な人に仕事を回しておけば何とかなるので、もともと抱える仕事は多い傾向にあります。

上司からだけでなく同僚からも頼まれますからね。

それだけでなく、無能な人の尻拭いをしなければならないので、優秀な人に仕事が集中してしまうのです。

給料は変わらないのに、仕事量ばかり増える。

そんな環境では、どんなに優秀な人でも辞めたくなりますし、使い潰されて当然でしょう。

2.休みが取れないから

優秀な人にはどんどん仕事と責任が積み重なっていきます。

優秀な人抜きでは仕事が回らなくなるので、休みを取りたくても取れなくなるのです。

仕事ばかりしてプライベートがなくては、どんなに優秀な人でも簡単に潰されてしまうでしょう。

仕事のパフォーマンスとプライベートの充実度は関係しています。

3.同調圧力をかけられるから

仕事ができる優秀な人は、同調圧力を嫌います。

なぜなら、凡人の「こうあるべき」という無能理論が理解できないから。

優秀な人というのは、人とは違うアプローチ・考え方をしているから有能なのです。

無理やり凡人の型にはめられてしまえば、どんなに優秀であっても能力を発揮できないでしょう。

軽トラに飛行機のエンジンを積んだところで性能を発揮できますか?

おそらく無理でしょう。

優秀な人は、有能な人が集まる環境でこそ、潰されずに活きるのです。

ゆん
日本人の同調圧力は宗教みたいですよね…

 

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4.上司が無能だから

上司が無能だと、有能な人の能力が発揮できずに潰されることがあります。

上司の仕事は部下のマネジメントですよね。

いかに有能な人材であっても、ありえない量の仕事を押し付けられては対処できずに潰されてしまいます。

優秀な人が働きやすい環境を整えれば、会社への貢献度はさらに増すでしょう。

ちなみに、優秀な人の中には無能上司をうまく使っている人もいます。

詳しくは、使えない上司を操り人形にして最高の上司に!対処するのではなくうまく使う方法をご参照ください。

5.上司が潰しにくるから

優秀な人は、上司に潰されることも多いです。

なぜなら、上司のポジションを脅かす存在になってしまうから。

無能な上司は自分のポジションを守るために、優秀な人材をあの手この手で潰そうとします。

出る杭は打たれるというやつですね。

6.退職できないから

優秀な人は退職させてもらえないことがあります。

なぜなら、辞められると会社にとっての損失が大きいから。

仕事ができる人には、必然的に仕事量が多くなりがちですよね。

それが嫌で退職しようとしたのに、させてもらえなかったらどうなるでしょう。

おそらく、無理をして働き、ストレスや過労で潰されます。

ゆん
ちなみに、退職させてもらえない時は、退職代行を使えば辞められますよ。

 

詳細は、退職代行がクズや甘えと言われる3つの理由【使うべき人を解説】をご覧ください。

7.仕事を断れないから

どんなに優秀な人でも、仕事量が多すぎては処理しきれません。

無理をしてでもやろうとするので、仕事を断れなければ使い潰されてしまいます。

また、仕事を断れないほど責任が大きい仕事を抱えていると潰されやすいです。

なぜなら、周りが思う以上にプレッシャーがかかるから。

優秀な人がバリバリ働いていたのに、ある日突然うつになったら、仕事を断れないことが原因で潰されたといえます。

8.悩みを相談できる人がいないから

優秀な人が潰される8つの目の理由は、悩みを相談できる人がいないからです。

同じ次元の悩みを相談できるほどの人がいないから、抱え込んでしまい潰されるパターンですね。

ハイレベルな仕事をするなら、ハイレベルな人にしか相談できないからです。

しかし、ハイレベルな相談ができる人が周りにいないと、すべて一人で抱えこまなければなりません。

その結果、優秀な人がひとりでに潰されてしまいます。

優秀な人が潰される職場の特徴4つ

ここでは、優秀な人が潰される職場の特徴を4つご紹介します。

  1. 管理職が無能
  2. 人事考課システムが不透明
  3. 262の法則が崩れている
  4. 古い体制に固執する

優秀な人は潰される前に見切りをつけるべきでしょうね。

1つずつ見ていきましょう。

1.管理職が無能

優秀な人が潰される職場には、必ず無能な管理職がはびこっています。

年功序列の負の遺産です。

部下の仕事をマネジメントすべき管理職が無能なので、優秀な人に負担をかけて仕事を回しています。

それだけでなく、無能な管理職は自分の地位を守るために優秀な人を潰そうとするのです。

管理職が無能な職場では、優秀な人材はどんどん消費され、潰されてしまいます。

ゆん
無能な人が役職についている会社は将来性がないです。

 

2.人事考課システムが不透明

人事考課がどのような基準で、どのように行われているのか不透明な会社では、優秀な人が潰されやすいです。

なぜなら、どんな基準で社員を評価しているのか明かされていない会社は、不正し放題だから。

人事考課とは、会社の社員への評価・フィードバックのことをいいます。

上司の好みで評価を付けられるという恐れもありますね。

人事考課システムが明かされていない職場は、優秀な人が潰されやすい環境です。

ゆん
人事考課のフィードバックがなかったら改善できないので、ダメな会社かもしれません。

 

3.262の法則が崩れている

優秀な人が潰される会社は、262の法則が崩れている可能性が高いです。

なぜなら、無能の尻拭いを優秀な人がしなければならないから。

262の法則とは、

  • 企業への貢献度が高い人→全体の2割
  • 並みの人→全体の6割
  • 低い人→全体の2割

上記のような比率に分かれることをいいます。

これが崩れて、企業への貢献度が低い人が4割や5割に増えると、尻ぬぐいは貢献度が高い優秀な人材がしなければなりません。

ゆん
動画配信大手のネットフリックスは、かつて倒産の危機に扮したことがあったことはご存じですか?

 

リストラし、優秀な人だけを残した結果、作業が大幅に効率化できて業績がV字回復したそうです。

この話からわかることは、無能な人がミスをして優秀な人の足を引っ張っていたということですね。

無能社員が多いことは、有能な人に後処理を強いることになり、優秀な人材が潰される理由になります。

ゆん
人手が減ると優秀な人が大忙しになるのかと思えば、ミスの後処理をしなくてすむので効率化に繋がるのですね。

 

4.古い体制に固執する

古い体制に固執している企業では、優秀な人が潰されやすいです。

なぜなら、現状維持にこだわって変化しようとしないから。

企業は時代の流れに沿って成長していくものであり、成長を支えるのは社員です。

そして、成長の基盤となるのが優秀な人ですが、古い体制に固執する企業においては邪魔者扱いされます。

なぜなら、現状を変えようとする人は、変わりたくない上層部にとって不都合だから。

個人では企業に勝てないですし、どのみち将来性がないので、古い体制に固執している企業からは転職することをおすすめします。

優秀な人が潰されないための対処法5選【優秀な人材は逃げる選択も】

それでは、優秀な人が潰されないようにするには、会社においてどのように立ち回ればよいのでしょうか。

対策は、以下の3つです。

  1. 仕事を断る
  2. 頑張らない
  3. ストレスを溜めない
  4. 異動する
  5. 転職する

詳しく見ていきましょう。

1.仕事を断る

優秀な人は無駄な仕事ばかり回されて潰されるので、自分の仕事ではないと判断したら断りましょう。

誰かのミスや進捗遅れをカバーしていては、どんなに優秀な人であっても物量で潰されます。

また、いつも仕事のお願いばかりしてくる人は、テイカーかもしれませんよ。

テイカーとは、自分の利益しか考えておらず、平気で他人の利益(手柄)を奪い続ける人間のことです。

テイカーと関わっても不幸になるだけということもわかっています。

自分の仕事を優先して活躍するために、無理な仕事は、はっきりと断りましょう。

ゆん
仕事を断る=クズという職場なら、環境を変える努力をすべきだと思います。潰されますよ。

 

2.頑張らない

優秀な人は、「無理に頑張らない」という心掛けが自己防衛において重要です。

まじめで誠意があり、能力もある人は、任された仕事をすべて完璧に仕上げようとしてしまいがちだからですね。

しかし、それでは身も心も持ちません。

仕事量が多い優秀な人こそ、手を抜けるところは抜くという、潰されないための努力をすべきです。

ゆん
僕はパワハラ被害者ですが、頑張りすぎて不安障害になりました。それからは適度にサボるようにしています。

 

仕事はサボりつつやらないと、突然限界が来ます。

予兆もなくうつ病になり、会社にこれなくなる人は、陰で頑張りすぎたからです。

働きすぎを自覚している人は、仕事をずる休みしてもいい3つの理由【罪悪感を覚える必要なし】をご覧ください。

心がおかしくなる前に読んでほしいです。

3.ストレスを溜めない

普段からストレスを溜めないようにすることは、優秀な人が潰されないようにするために重要です。

言われるまでもないと思いますが、体調管理とストレス解消は徹底しましょう。

なぜなら、筆者はストレス解消がうまくできなくて、不安障害という精神疾患になったから。

詳細は仕事休みたいは甘えではなく心の叫び【精神的な理由なら危険信号】でまとめていますが、体調管理だけしようとしても、ストレスが溜まっては心身がやられます。

優秀な人ほどストレスを溜めやすいので、趣味や筋トレ、有酸素運動などを普段から生活に取り込むことをおすすめします。

ゆん
ストレス解消法は、仕事ストレスが限界のサイン【経験した13の症状と対処法】で詳しくまとめました。

 

4.異動する

優秀な人が潰されないようにするための対処法4つ目は、異動することです。

なぜなら、今いる部署がハズレであり、会社そのものは終わっていないかもしれないから。

筆者は元人事ですが、異動しただけで悩みが解決するケースは往々にしてありました。

どの部署に行っても他人より仕事が多くなるなら、転職という選択をおすすめします。

くれぐれも、無理をすることだけはしないでくださいね。

5.転職する

優秀な人が潰され続ける会社は将来性がないので、転職という選択肢を持ちましょう。

なぜなら、数人に依存して仕事を回している企業は成長しないからです。

企業が成長しないということは、あなたが出世する可能性も、あなたの収入が増える可能性も0に近いということです。

安定した収入を確保し、無理なく稼ぎたいのならば転職をおすすめします。

自分の成長を感じられない仕事や職場にいても、あなたの価値が下がるだけです。

なにより、増えない給料・周りと大差ない給料で、自分だけありえない量の仕事や責任を負わされるのって不公平じゃないですか?

それだけ仕事ができるなら、あなたを歓迎してくれる優秀な人材が多い企業に転職することは難しくないですよ。

優秀な人が潰される会社は転職すべき?

結論、優秀な人が潰される会社に将来性はないので、転職すべきでしょう。

理由は以下の流れを見ればわかります。

  1. 優秀な人材を使い潰している→無能しかいないくなり、倒産する
  2. 管理者層が無能→経営が傾き、倒産する
  3. 経営層が無能→時代に適応できず、倒産する
  4. 古い体制に固執する→成長できず、倒産する

いつの時代でも、倒産するのは経営層が無能な企業です。

優秀な人材がいるから仕事が回るのに、使い潰している時点で終わっています。

異動すれば一時的な解決にはなりますが、会社そのものに将来性がないので根本的な解決にはなりません。

いつ倒産してもおかしくないので、有能・無能に関係なく転職することをおすすめします。

ゆん
とはいっても、簡単には決断できませんよね。

 

転職となると、引っ越しや家族と離れる必要が出てくる人もいるでしょう。

そういうときは、転職した未来と、転職しなかった場合の未来を想像してみてください。

  • 転職しない未来→辛い仕事で毎日ヘトヘト。給料は増えないのに仕事と責任は増える。
  • 転職した未来→優秀な人材に囲まれた職場で活き活き。年収もアップし、ストレスからも解放される。

上記のように、転職した未来が明るそうなら転職活動することをおすすめします。

行動しなければ、現状が変わることはないですからね。

ゆん
筆者は転職前に転職エージェントと相談しましたが、転職のプロから意見を聞けたのがよかったです。

 

相談した結果、転職したほうが幸せになれると確信したので、転職しました。

料金は無料なので、とりあえず相談してみることをおすすめします。

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優秀な人が潰される職場で働いてます!今すぐ逃げるべき人は?

ここでは、優秀な人が潰される会社に勤務していて、今すぐ逃げるべき人をご紹介します。

  1. 心身に異常が出ている人
  2. やりたいことが他にある人
  3. 「まだ大丈夫」と思っている人

1つでも該当していたらリスクが高いです。

早めに行動することをおすすめします。

1.心身に異常が出ている人

心身に異常が出ている人は、今すぐ逃げてください。

なぜなら、心と体を壊す直前だから。

筆者はパワハラに耐えて、極限まで無理をした結果、不安障害と急性虫垂炎になりました。

当時は「まだ大丈夫」とか「このくらい、いつもの気のせい…」と思っていましたが、このザマです。

ゆん
仕事を頑張りすぎて心身に異常が出ていたら、気のせいではないんですよ。

 

心身を壊した先人として言わせてください。

仕事なんかで健康を損なう必要はありません。

2.やりたいことが他にある人

やりたいことが他にあり、なんとなく今の仕事を続けている人も環境を変えたほうが良いでしょう。

なぜなら、優秀な人が潰される会社に将来性はなく、使い潰されるだけだから。

今は大丈夫だとしても、いずれ目をつけられてやられるかもしれません。

ゆん
できるときに、やりたいことをしましょう。

 

心を壊すと、本当に復帰まで時間がかかります。

そうならないために、やれるときにやりたいことをしましょう。

心身の健康は、それだけで宝物です。

3.「まだ大丈夫」と思っている人

仕事が大変なのに、「まだ大丈夫」だと思って働いている方も逃げてください。

なぜなら、「まだ大丈夫」は「助けて」の言いかえ表現だから。

ゆん

心が限界で無理だと悲鳴を上げているのに、無気づかないふりをしている段階です。

 

筆者もそうだったので、よくわかります。

仕事が大変で辛くて、助けてくれる人も相談できる人もいないなら、今すぐ逃げてください。

仕事を辞めるのは逃げでも甘えでもなく、生きる上での選択肢です。

優秀な人が潰される理由8つ【優秀な人材が逃げる職場の特徴と対処法】:まとめ

優秀な人がどんどん潰されている会社、辞めていく職場は見切りをつけるべきです。

なぜなら、優秀な人がいない会社には未来がないから。

管理職のマネジメントはできておらず、対処する気もない時点で将来性がありません。

東芝やシャープといった大企業は、倒産するわけがないと思われていました。

現実では、倒産まではいかなくとも潰れる一歩手前まで行きましたよね。

ゆん
大企業だから安定という終身雇用の時代は、トヨタ社長が宣言した通りとっくに崩壊しています。

 

これからの時代に必要なのは、個人で稼ぐ力です。

 

 

転職して収入を上げ続ける人と、副業で稼ぐ人しか生き残れません。

優秀な人がどんどん潰されているような会社は、すぐにでも転職することをおすすめします。

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今回は以上です。

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